Servizio-SWT SERVICES

Perché Scegliere SWT come proprio partner?

 

   • Impiega proprio personale regolarmente inquadrato ai fini retributivi, previdenziali ed assicurativi, al quale viene applicato ai sensi della legge 142/2001, il seguente CCNL Spettacolo 2015- per lavoratori nel settore artistico spettacolo sport o altre forme di inquadramento previsto dalla medesima normativa e potrà avvalersi di società esterne quali società cooperative o consortili 
 come previsto dall’ Art. 92

• Dispone di propri capitali, capacità tecniche, beni e attrezzature necessarie e sufficienti a garantire l’esecuzione dei servizi ad essa affidati, con organizzazione dei mezzi necessari e con gestione a proprio rischio, garantendo l’esecuzione a regola d’arte dei servizi in oggetto, secondo quanto previsto dalle vigenti disposizioni in materia di appalto e sicurezza sui luoghi di lavoro.

• Dispone di Portale Cloud Denominato Cezanne/SWT al fine di Garantire la Tutela, Archiviazione e Gestioni dati personali e sensibili, come previsto dal GDPR del 25 maggio 2018. Il portale oltre a rispettare tutte le norme previste dal GDPR risulta essere certificato a livello Europeo anche in caso di Eventi Catastrofici attraverso procedure di Disaster Recovery, e sullo stesso portale ogni lavoratore è in grado di accedere alla propria documentazione: Certificati di Agibilità INPS. Ricevute UNILAV, Buste Paga, Certificazione Unica, Contratti di Lavoro.

• Dispone di Ufficio Legale Specialistico settore Spettacolo, che verrà messo a disposizione del Committente in caso di Controlli specifici o di routine al fine di garantire la massima tutela delle parti.

• Dispone di software paghe interno specialistico per il Rilascio dei corretti cedolini settore Intrattenimento Spettacolo.

• Dispone di Matricola Ex Enpals/INPS n. 218303002 e accesso al portale INPS per il rilascio dei certificati di Agibilità Ex Enpals INPS come da obbligo normativo per i Lavoratori dello spettacolo appartenenti alle categorie dal n. 1 al n. 14 di cui all’articolo 3 del D.L.C.P.S. 708/1947 e successive modifiche e integrazioni (legge n. 205/2017 comma 1097) norma relativa al rilascio del certificato di agibilità per le imprese dello spettacolo (articolo 6, del decreto legislativo del Capo provvisorio dello Stato n. 708 del 16 luglio 1947).

• Iscritta Sindacato Datori di Lavoro ASSIDAL (sede Nazionale Città Sant’Angelo-Pescara) in qualità di ente formatore in materia di Igiene e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro (DLG.S 81/08).

• Dispone di Polizza Assicurativa RCT Specifica per il settore.

• Dispone di Documento DVR (Documento Valutazione Rischi) sempre aggiornato e specifico per il settore Intrattenimento Spettacolo.

• Dispone di software Gestione Fatturazione/Acquisti già adeguato alla fattura elettronica che entrerà in Vigore il 1 Gennaio 2019.

Quali sono i Vantaggi di Aderire ad una coop del settore spettacolo?

• Abbattimento dei costi del consulente del Lavoro poiché tutta la materia di diritto del Lavoro sistemi di assunzione e gestione dei lavoratori e standardizzato attraverso l’applicazione di un CCNL di Settore Nazionale
• Abbattimento dei costi assicurativi poiché le cooperative hanno formule assicurative adeguate e specifiche che coprono tutti i soci durante lo svolgimento della loro attività lavorativa.
• Abbattimento dei redditi di Impresa Le fatture della coop sono totalmente detraibili come Irpef e Come Iva quindi trasformare il costo del lavoro dovuto ad assunzioni dirette in una fattura detraibile è molto più conveniente dal punto di vista fiscale
• Esternalizzare le assunzioni vuol dire recuperare tutto il costo dell’IRAP recuperare parte di Iva Incassata abbattere l’aliquota di tassazione sull’azienda
• Abbattimento dei costi del commercialista poiché diminuiscono le pratiche e quindi si possono ottenere condizioni economiche più favorevoli
• Applicare le corrette assunzioni di settore ed uscire dal labirinto dell’incerto per passare ad un sistema certo regolato da un CCNL di settore valido su tutto il territorio Nazionale
• Accedere a forme flessibili in materia Lavoro quali Apprendistato o contratti intermittenti a chiamata.
• Abbattimento delle aliquote INAIL

Quali sono i rischi a cui si espone un’Agenzia assumendo direttamente il Personale?

• Mancanza di un Contratto Economico Collettivo di settore con validità Nazionale quindi spesso si ricevono informazioni errate incomplete o parziali e si rischia involontariamente di commettere illeciti amministrativi in fase di Assunzione
• Mancanza di un interlocutore che possa fornire dei corsi di sicurezza sul Lavoro adeguati che prevedano la formazione sul rischio specifico di almeno 4 ore come prevede l’accordo stato regioni del luglio 2017.
• Alta esposizione al rischio di contenziosi e di vertenze sindacali poiché l’applicazione di uno scorretto contratto di lavoro può essere facilmente impugnabile dal lavoratore attraverso i Sindacati o Studio Legale quindi con conseguente aggravio contributivo sanzioni e mancate retribuzioni congrue
• Alta esposizione al rischio per il rispetto della Legge 81/08 sulla sicurezza ed Igiene nei luoghi di Lavoro
• Totale mancanza di strumenti adeguati e di risposte adeguate da fornire al cliente o committente finale e tutte le trattative vengono svolte solo sul discorso prezzo senza tenere conto che L’animazione Turistica la Musica dal Vivo o riprodotta meccanicamente da Dj etc sono un Lavoro e non un Hobby e spesso il committente per cercare di evitare di assumersi le responsabilità derivanti dal rispetto della legge 81/08 e della legge 1455 che regola i servizi in appalto pubblico o privato affida il servizio ad un Agenzia e cerca tramite la tecnica del prezzo al ribasso di pagare gli artisti sotto le soglie sindacali e quindi di scaricare le sue responsabilità sulle spalle di terzi.
• Alta esposizione al rischio di essere chiamati a rispondere in solido per effetto della legge 231 in caso si verifichino infortuni gravi.
• Alta esposizione al rischio di essere chiamati a rispondere in solido causa applicazione della responsabilità solidale
• Alta esposizione al rischio di essere chiamati a rispondere in solido per quanto riguarda l’applicazione del GDPR ed il ruolo svolto da colui che risulta essere contitolare dei dati

Conclusioni

Una moderna Agenzia dovrebbe avere in Primis La capacità di Valutare il rischio di Impatto che del resto è stato ulteriormente specificato in sede internazionale tramite il GDPR
Molti si chiederanno cos’è il rischio di Impatto: è la capacità di redigere su carta i processi aziendali legati ad un organigramma e capire quali siano i processi aziendali utili e corretti e quali siano quelli Inutili e dispendiosi e soprattutto quali sono i processi che rispettano la normativa e quali non la rispettano
Rendersi Conto che le sanzioni per il Mancato Rispetto del GDPR possono arrivare anche a 20 milioni di Euro di sanzione
Rendersi conto che il processo di assunzione rappresenta di fatto una raccolta di dati personali e sensibili che rappresentano un vero e proprio Database quindi procurarsi di Nominare un DPO esterno (Data Protection Officer) per rispettare la Normativa in Materia di Tutela dei dati Sensibili e personali.
Rendersi conto che se non si hanno strumenti di Lavoro Adeguati far sviluppare un Database in CRM o WEBINAR o SIMILI dotare di un sistema informatico Sicuro il proprio Ufficio di rete informatica adeguata vuol dire fare investimenti a partire da cifre con 4 Zeri.
Essere consapevole che la Mancata formazione dei Lavoratori dello spettacolo in materia di Salute ed Igiene nei luoghi di Lavoro comporta sanzioni elevatissime che possono arrivare fino a 2800 euro a persona non formata ed addirittura all’arresto in caso siano rilevati lavoratori non formati superiori a 5
Rendersi conto che quello che erroneamente viene definito scrittura privata sulla stragrande parte dei contratti di fornitura del servizio di Animazione è in realtà un contratto di Appalto Privato e segue tutte le regole del contratto di Appalto ivi compreso l’articolo 26 del decreto 81/08 che in modo chiaro e specifico indica le responsabilità del committente e del soggetto appaltatore.
Avere chiaro il concetto di Lavoratore dello spettacolo con paga giornaliera ed essere consapevoli che per questa tipologia di Lavoratori vige l’obbligo del Possesso del Certificato di Agibilità INPS

  1. artisti lirici;
  2. attori di prosa, operetta, rivista, varietà ed attrazioni, cantanti di musica leggera, presentatori, disc-jockey ed animatori in strutture ricettive connesse all’attività turistica;
  3. attori e generici cinematografici, attori di doppiaggio cinematografico;
  4. registi e sceneggiatori teatrali e cinematografici, aiuto registi, dialoghisti ed adattatori cinetelevisivi;
  5. organizzatori generali, direttori, ispettori, segretari di produzione cinematografica, cassieri, segretari di edizione;
  6. direttori di scena e di doppiaggio;
  7. direttori d’orchestre e sostituti;
  8. concertisti e professori d’orchestra orchestrali e bandisti;
  9. tersicorei, coristi, ballerini, figuranti, indossatori e tecnici addetti alle manifestazioni di moda;
  10. amministratori di formazioni artistiche;
  11. tecnici del montaggio, del suono, dello sviluppo e stampa;
  12. operatori di ripresa cinematografica e televisiva, aiuto operatori e maestranze cinematografiche, teatrali e radio televisive;
  13. arredatori, architetti, scenografi, figurinisti teatrali e cinematografici;
  14. truccatori e parrucchieri.

Cassazione, Sentenza 29/4/2009, n. 9996

Per l’animatore turistico è d’obbligo l’ iscrizione all’ ENPALS

"Non può essere negata la qualifica di lavoratori dello spettacolo perchè realizzano "animazione" a beneficio degli ospiti."

 

 

Lo ha sancito la Corte di Cassazione, osservando che non si applica il disposto dell'art. 1, comma 205, legge n. 662/96 in forza del quale gli animatori turistici erano stati inclusi, a decorrere dall'1 gennaio 1997, nella gestione commercianti di cui alla legge n. 613/66; infatti tale inclusione concerneva soltanto gli animatori turistici che avessero svolto la propria attività in regime di autonomia.
Per la Corte non può essere negata la qualifica di lavoratori dello spettacolo agli animatori appunto che, nell'ambito delle rispettive competenze, concorrono con la propria attività lavorativa alla realizzazione della cosiddetta “animazione” a beneficio degli ospiti della struttura turistica e che, pertanto, pienamente legittima è il dpr n. 203/93, che ne ha previsto l'obbligo di iscrizione all'ENPALS.

Questa Sentenza di Cassazione Rappresenta il vero e proprio Sato Graal della Giurisprudenza per quanto concerne l’animazione Turistica
 Questa sentenza di cassazione stabilisce per l’ennesima volta che gli animatori Turistici non possono essere assunti con contratto appartenente alla gestione commercianti o al CCNL Turismo commercio per cui vige l’obbligo del Possesso del certificato di Agibilità e l’obbligo della retribuzione Giornaliera calcolata in Base alle tabelle prima fornite dall’ENPALS oggi espresse nella sezioni artisti nel CCNL spettacolo intrattenimento riservato alle società cooperative.
  

 

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